休息時間培訓能算加班嗎？
我們老板硬性規定，讓我們行政人員每周一晚上全員留下來聽課，不能請假，也不算加班，請問這種做法合理嗎？
勞動法專家：
加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬于加班加點，一般會判斷以下幾點：
（一）是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志
（二）是否為了用人單位的利益
（三）是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應當作為加班加點。
你們老板要求每周一晚上留下來聽課，占用了工作日下班后的休息時間，而且聽課是老板的要求，你們出于服從老板的意志才留下聽課，所以它是由公司所發起的，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。
另一方面，公司是占用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。（完）
勞動法專家：
加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬于加班加點，一般會判斷以下幾點：
（一）是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志
（二）是否為了用人單位的利益
（三）是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件，應當作為加班加點。
你們老板要求每周一晚上留下來聽課，占用了工作日下班后的休息時間，而且聽課是老板的要求，你們出于服從老板的意志才留下聽課，所以它是由公司所發起的，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。
另一方面，公司是占用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。（完）
